Was ist das denn für ein Sauladen?
Ein persönliches Gespräch sollte schon drin sein.
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Deshalb sollten sich die anderen auch überlegen die Chance wahrzunehmen udn sich was anderes zu suchen Sie haben ja eine offizielle Kündigung, diese sie auch nutzen können.
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Natürlich ist es ein Sauladen! Es ist doch eine Versicherungsgesellschaft! Kennst Du eine Versicherungsgesellschaft, die kein Sauladen ist? ;)
1 mal bearbeitet, zuletzt am 24.04.12 14:16 durch Mentat.
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Da lässt sich doch sicher ne hübsche Abfindung rausschlagen ;-)
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ich schätze ja eher, dass der eine oder andere so schlau ist und (s)einen Vertrag neuverhandelt...
Demnächst wird es wohl wieder Schlagzeilen geben, dass sich ein paar Versicherungsmitarbeiter "bereichert" haben! ;-)
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Na die Ergo! Guckst du keine Werbung? :-D
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Mentat schrieb:
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> Natürlich ist es ein Sauladen! Es ist doch eine Versicherungsgesellschaft!
> Kennst Du eine Versicherungsgesellschaft, die kein Sauladen ist? ;)
DEVK
Die find ich jut ;-) (nicht zu verwechseln mit der DKV)
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Ekelpack schrieb:
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> Was ist das denn für ein Sauladen?
> Ein persönliches Gespräch sollte schon drin sein.
Ein persönliches Gespräch mit allen 1300 Mitarbeitern?
Wie stellst du dir das vor? ;-)
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Mentat schrieb:
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> Natürlich ist es ein Sauladen! Es ist doch eine Versicherungsgesellschaft!
> Kennst Du eine Versicherungsgesellschaft, die kein Sauladen ist? ;)
NationWide - die sind immer "on your side"
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Capitol Versicherung ;)
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gespräch mit 1300 mitarbeitern...?
ganz einfach:
mitarbeiter 1 bis 650 halten ein persönliches gespräch mit 651 bis 1300 und erklären ihnen, dass sie entlassen sind
dann führen die mitarbeiter 1 bis 325 mit 326 bis 650 ein gespräch in dem sie erläutern, dass diese wiederum ebenfalls entlassen sind
sobald nur noch mitarbeiter 1 übrig ist, druckt dieser ein schild mit "geschlossen", hängt es an die eingangstür und schickt sich selbst eine voicemessage mit der kündigung
wenn man das flott durchzieht kann man das an einem nachmittag hinbekommen
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Binäre Kündigung, quasi?
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hihi - daumen hoch : )
bobb schrieb:
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> gespräch mit 1300 mitarbeitern...?
>
> ganz einfach:
>
> mitarbeiter 1 bis 650 halten ein persönliches gespräch mit 651 bis 1300 und
> erklären ihnen, dass sie entlassen sind
> dann führen die mitarbeiter 1 bis 325 mit 326 bis 650 ein gespräch in dem
> sie erläutern, dass diese wiederum ebenfalls entlassen sind
>
> sobald nur noch mitarbeiter 1 übrig ist, druckt dieser ein schild mit
> "geschlossen", hängt es an die eingangstür und schickt sich selbst eine
> voicemessage mit der kündigung
>
> wenn man das flott durchzieht kann man das an einem nachmittag hinbekommen
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Sorry, aber vollkommen umständlich.
Mitarbeiter 1 bis 650 führen ein persönliches Gespräch mit 651 bis 1300. Währenddessen führen natürlich Mitarbeiter 651 bis 1300 ein solches Gespräch mit 1 bis 650. Die jeweiligen Gesprächspartner erklären sich gegenseitig (gleichzeitig), dass sie entlassen sind. Damit ist alles wesentlich schneller vorbei.
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Ekelpack schrieb:
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> Was ist das denn für ein Sauladen?
> Ein persönliches Gespräch sollte schon drin sein.
Ein persönliches Gespräch mit allen 1300 Mitarbeitern?
Wie stellst du dir das vor? ;-)
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wenn ich mich als 5 größte versicherungsgesellschaft ausgebe kann ich nicht mit dem agument kommen es wäre aufwändig oder teuer 10 min pro mitarbeiter zu opfern
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:-) Läuft!
--
Always look on the bright side of life!
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Ekelpack schrieb:
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> Was ist das denn für ein Sauladen?
> Ein persönliches Gespräch sollte schon drin sein.
So eine Kündigung ist aufrichtiger als ein heuchlerisches Gespräch!
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