Die Studie widerspricht sich selbst - die Stoßrichtung ist damit klar

[d-tail]

Mingfu schrieb:
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> Habe ich nachträglich auch gelesen und das macht es sogar noch schlimmer!
> Man muss sich das mal bitte überlegen: Eine Branche bei der 97 % der
> Mitarbeiter unter 45 Jahre alt sind, bei einem gesetzlichen
> Renteneintrittsalter von 67 Jahren damit kaum die Hälfte ihres
> Arbeitslebens geschafft haben, jammert über Kompetenzverlust durch
> altersbedingtes Ausscheiden.

Ja? Und? Da braucht doch nur ein Projektleiter ausscheiden (der vorher vielleicht SysAdmin war), mit jahrelangem Überblick in der Company, mit dem Knowledge über die richtigen Ansprechpartner, mit dem Knowledge über Architekturen etc. und zack, kann man für den gleich 3 neue einstellen um den zu kompensieren.

Ist das denn echt soo schwer vorstellbar? Ich habe manchmal den Eindruck, viele der User hier stehen nicht mal im Berufsleben.

d-tail

[yeti]

Mingfu schrieb:
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> Wir rechnen kurz nach: 18 % + 79 % = 97 %.
>
> 97 % der Mitarbeiter in der IT-Branche sind also maximal 45 Jahre alt.
> Jetzt fragt man sich, wie da ein großer Know-How-Verlust durch Mitarbeiter
> eintreten soll, die in Rente gehen? Entweder herrschen derart paradiesische
> Verhältnisse, dass die IT-Mitarbeiter schon mit spätestens Mitte 40 in
> Rente gehen oder aber die Firmen beschäftigen überhaupt keine
> IT-Mitarbeiter, die auch nur annähernd in der Nähe des Rentenalters sein
> könnten, so dass der behauptete Know-How-Verlust durch Rente überhaupt
> nicht stimmt.

Möglicherweise stimmt es sogar, dass der "Know-How-Verlust" durch Rente existiert.
Rente wegen Burnout !!!

[dirkschumacher]

Ich bin eine 51 jährige IT-Fachkraft (Datenbanken, Java) und stehe ab September 2012 dem Markt zur Verfügung - gerne eine 3-4Tage Woche im Raum Köln/Bonn. Wg. Familie brauche ich 70,- € / h.

Wer hat da was für mich?
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