300.000 ¤ Umsatz
80.000 ¤ Gehaltskosten
20.000 ¤ sonstige Kosten
------------------------------
200.000 ¤ Gewinn
Hmm, vllt sollten die Chefs mal etwas vom Gewinn aufs Gehalt drauflegen, dann werden sich bald jede Menge IT-Spezialisten finden oder man fängt an, selber auszubilden. Scheint sich ja prächtig zu lohnen, so ein IT-Spezialist.
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Ähm, woher hast du jetzt diese Zahl, stand dir irgendwo im Artikel?
Ist das eine Durchschnittszahl, oder woher kommt diese Zahl.
In meinem Umfeld sehen die Zahlen jedenfalls anders (niedriger) aus.
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Bankai schrieb:
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> Ähm, woher hast du jetzt diese Zahl, stand dir irgendwo im Artikel?
> Ist das eine Durchschnittszahl, oder woher kommt diese Zahl.
>
> In meinem Umfeld sehen die Zahlen jedenfalls anders (niedriger) aus.
Seh ich auch so. 300k¤ Jahresumsatz - da müssen ja schon fast durchgängig Stundensätze von 170 Euro genommen werden und zwar bei Vollauslastung (keine Schulung, Proj.Pausen, Krankheit......) und im Durchschnitt. Das halte ich dan auch für eher unrealisitsch.
Rechnung (Vielleicht hab ich ja was übersehen ;) )
250 Arbeitstage im Schnitt
-30 Tage Urlaub
=230 mögliche Tage (im Bestfal)
(300000 / 230) / 8 ~ 170 Euro
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Ganz so krass ist die Differenz aus meiner Erfahrung auch nicht, aber im Bereich Admin on Site, ANÜ, Outsourcing kannst du davon ausgehen, dass der Kunde mehr als das doppelte zahlt, was der Mitarbeiter am Ende Brutto rausbekommt. Aber finde erstmal einen IT-ler der 80.000 (Brutto/Netto?) im Jahr hat.
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Der Kunde zahlt grundsätzlich das doppelte, egal welche Branche, die Unternehmen müssen ihr allgemeinen Kosten und den Gewinn ja auch noch einfahren.
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unser Tagessatz liegt bei 1300,-¤ für Kunden.
Also ich hätte gerne 13.000,-¤ Monatsgehalt (1300*20AT/2)
;)
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80.000 Gehaltskosten....Wo bekomme ich denn so billige Arbeitskräfte wenn mich ein Mitarbeiter nur 80.000 kostet?
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Du kannst dich ja mit diesem Tagessatz selbstständig machen und dann kucken obs mehr wird monatlich...
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und dann am ehesten im osten.
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konsumierer schrieb:
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> 300.000 ¤ Umsatz
> 80.000 ¤ Gehaltskosten
> 20.000 ¤ sonstige Kosten
> ------------------------------
> 200.000 ¤ Gewinn
Milchmädchenrechnung. Wenn Du vom Bruttogehalt ausgehst, dann werden die gesamten Kosten für den Mitarbeiter ab 100.000, eher 120.000 ¤ losgehen. Es sind ja auch Bürokosten aufzuwenden, Kosten für Arbeitsmittel, Ressourcen (Strom, Heizung) etc.
Und im Übrigen wird hier auch schon mal wieder der Umsatz mit dem Gewinn verwechselt. Uffz!
> Hmm, vllt sollten die Chefs mal etwas vom Gewinn aufs Gehalt drauflegen,
Gibt etliche Unternehmen die das in Form einer Quartalsprämie bzw. Zielprämie machen.
> dann werden sich bald jede Menge IT-Spezialisten finden oder man fängt an,
> selber auszubilden. Scheint sich ja prächtig zu lohnen, so ein
> IT-Spezialist.
Irgendwie kann ich mich mit dieser Art des Sarkasmus einfach nicht anfreunden. Nur weil das Gehalt höher ist, finden sich nicht automatisch mehr IT-Spezialisten. Ich hab schon Scheissläden gesehen, da hätte ich auf gar keinen Fall angefangen, (fast) egal wie viel Schmerzensgeld äääh Gehalt man dort gezahlt hätte.
d-tail
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