Bessere Smartphones bauen

[linuxuser1]

1. Schritt, 4000 Mitarbeiter entlassen. Das fördert bestimmt die Motivation der anderen! :/

[San_Tropez]

Wenn ich innerhalb eines Jahres statt 27 vielleicht nur noch 5 Smartphones bauen und mich von low budget Märkten entfernen möchte brauche ich weniger Mitarbeiter als vorher. Was ist daran so schwer? Und offensichtlich werden die Mitarbeiter zum größten Teil nicht in Forschung und Entwicklung reduziert.

[linuxuser1]

Ich sage ja nur, dass dies ein falsches Zeichen ist. Nachdem ich im Berufsumfeld Firmen erlebt habe, die in der letzten Kriese viele Mitarbeiter entlassen mussten, habe ich auch die Stimmung bei den verbliebenen Mitarbeitern erlebt. Zuvor waren diese stolz in ihrem Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren viele eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die Firma zu bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders gute Smartphones entwickeln will.

[Pflechtfild]

linuxuser1 schrieb:
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> Ich sage ja nur, dass dies ein falsches Zeichen ist. Nachdem ich im
> Berufsumfeld Firmen erlebt habe, die in der letzten Kriese viele
> Mitarbeiter entlassen mussten, habe ich auch die Stimmung bei den
> verbliebenen Mitarbeitern erlebt. Zuvor waren diese stolz in ihrem
> Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren viele
> eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die Firma zu
> bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders gute
> Smartphones entwickeln will.

Kein Problem: für dieses Projekt werden sich bei Motoral, äh Google, derart viele Jungspunde mit BISS melden, das Motorola locker auf die Demotivierten verzichten werden kann.

[cry88]

linuxuser1 schrieb:
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> Ich sage ja nur, dass dies ein falsches Zeichen ist. Nachdem ich im
> Berufsumfeld Firmen erlebt habe, die in der letzten Kriese viele
> Mitarbeiter entlassen mussten, habe ich auch die Stimmung bei den
> verbliebenen Mitarbeitern erlebt. Zuvor waren diese stolz in ihrem
> Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren viele
> eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die Firma zu
> bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders gute
> Smartphones entwickeln will.

Was sollen sie denn sonst machen? Die Leute weiterbeschäftigen und Däumchen drehen lassen? Wenn keine Arbeit da is dann bringt es ja nichts zu arbeiten oder?

Es is natürlich schlimm für die Arbeiter, aber Motorola könnte sonst nur das Unternehmen aufsplitten, das dürft dann aber zu kostenintensiv werden.

[jayrworthington]

linuxuser1 schrieb:
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> Ich sage ja nur, dass dies ein falsches Zeichen ist. Nachdem ich im
> Berufsumfeld Firmen erlebt habe, die in der letzten Kriese viele
> Mitarbeiter entlassen mussten, habe ich auch die Stimmung bei den
> verbliebenen Mitarbeitern erlebt. Zuvor waren diese stolz in ihrem
> Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren viele
> eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die Firma zu
> bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders gute
> Smartphones entwickeln will.

Das ist reines Wunschdenken. Google ist einer der gefragtesten Arbeitgeber weltweit, wenn Du da arbeitest, bist Du motiviert. Oder umgekehrt, wenn Du nicht motiviert bist, arbeitest Du nicht bei Google.

[a user]

jayrworthington schrieb:
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> linuxuser1 schrieb:
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> > Ich sage ja nur, dass dies ein falsches Zeichen ist. Nachdem ich im
> > Berufsumfeld Firmen erlebt habe, die in der letzten Kriese viele
> > Mitarbeiter entlassen mussten, habe ich auch die Stimmung bei den
> > verbliebenen Mitarbeitern erlebt. Zuvor waren diese stolz in ihrem
> > Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren
> viele
> > eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die Firma
> zu
> > bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders gute
> > Smartphones entwickeln will.
>
> Das ist reines Wunschdenken. Google ist einer der gefragtesten Arbeitgeber
> weltweit, wenn Du da arbeitest, bist Du motiviert. Oder umgekehrt, wenn Du
> nicht motiviert bist, arbeitest Du nicht bei Google.

das würd cih so nicht unterschrreiben. du hast nicht ganz unrecht, aber weißt du, wie es sich da arbeitet? ich schon. und cih sag dir ganz ehrlich, ich will da nicht arbeiten. es ist nichts wirklich schlimmes, aber das abreitssystem da ist einfach überhaupt nichts für mich. wer da arbeitet lebt da. großraumbüros, da arbeiten, da essen, da am besten die ganze freizeit verbringen, am besten da leben.

das ist leider etwas, das rel. typsich ist für it-großunternehmen in den usa. ist bei MS auch so schon seit jahrzehnten. viele von hier wissen nicht was da auf sie zu kommt. das ändert sich dann aber oft recht schnell.

[jayrworthington]

a user schrieb:
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> > > Unternehmen arbeiten zu dürfen, doch nach der Entlassungswelle waren
> > viele
> > > eher demotiviert und absolut nicht bereit Höchstleistungen für die
> Firma
> > zu
> > > bringen. Ich weiß nicht wie Motorola auf dieser Grundlage besonders
> gute
> > > Smartphones entwickeln will.
> >
> > Das ist reines Wunschdenken. Google ist einer der gefragtesten
> Arbeitgeber
> > weltweit, wenn Du da arbeitest, bist Du motiviert. Oder umgekehrt, wenn
> Du
> > nicht motiviert bist, arbeitest Du nicht bei Google.
>
> das würd cih so nicht unterschrreiben. du hast nicht ganz unrecht, aber
> weißt du, wie es sich da arbeitet? ich schon. und cih sag dir ganz ehrlich,

Das meinte ich mit dem zweiten Teil: "wenn Du nicht motiviert bist, arbeitest Du nicht bei Google". Will heissen, permanent 200% Leistung, oder Du bist weg. Aendert aber nix an meiner Grundaussage, Google kann sich die Leute aussuchen, und gerade eine Firma wie Motorola hat normalerweise mehr als nur ein bischen Wasserkopf, da wars klar das es nach der Uebernahme Stellenabbau geben wird. Wenn da irgendwelche uebriggebliebenen "Quotenbeamte" meinen nach dem andere Entlassen wurden, schmollen und Beamtenmikado spielen zu muessen, sind die ganz schnell auch weg. Motorola ist keine deutsche Firma, in den USA haben sie nicht so einen Beknackten Kündigungsschutz wie in useren Gefilden...

[illuminant777]

jayrworthington schrieb:
> Motorola ist keine deutsche Firma, in den USA haben sie nicht so einen Beknackten
> Kündigungsschutz wie in useren Gefilden...

Dazu kann ich nur sagen das Sie ziemlich beknackt sein müssen um den Sinn dahinter nicht zu verstehen. Gekündigt werden kann man hier genauso gut nur eben Frist gerecht. Und falls ein unbefristetes Verhältnis besteht benötigt man sogar einen Rechtskräftigen Grund. Das ist auch gut so. Je mehr rechte ein Arbeitnehmer hat desto besser.