Was war den der Grund für die negativ behaftet Einstellung gegenüber Frauen?

[Agba]

Ich hätte mir von dem Artikel etwas mehr erhofft als, "Ki will frauen nicht einstellen, nach training mit 10 Jahre alten Bewerbungen"

- Warum hat die Ki, männer zu anfang präferiert?
- Warum wird nicht darauf eingegangen, warum trotz "neutraler" einstellung zu beiden Geschlechtern, Frauen negativer bewertet werden?
- Was sind die sonstigen Kriterien gewesen?

Gibt es da objektive richtlinien?
Für welche Jobs war die Ki genau eingeteilt?
So ist der Artikel nicht wirklich differenziert...

[Heavens]

Das wäre definitiv ein wichtiges Detail.
Würde mich nicht verwundern, dass sich die Männer einfach besser in den Bewerbungen "verkaufen" als Frauen (schon häufiger gehört).

[cephei]

Üblicherweise arbeiten Frauen vermehrt Teilzeit als Männer. Zudem haben sie Babypause o.ä.
Ich denke solche Dinge sind Kriterien, welche einen Bewerber Punkte kosten.

[Agba]

das mit teilzeit und babypause, sind ja altgediente argumente...
Ich kann mit nicht vorstellen, sowas wird meist komplett aus den kriterien ausgeschlossen. Also nicht mit bewertet, so kenne ich es jedenfalls.

zumal Teilzeitstellen, heute ein wichtiges standbein sind, da man arbeitskräfte so vermehrt flexibel einsetzten kann, wenn "not am mann ist".


Aber all dies ist von uns ja nur mutmaßung... Antworten bleibt der Artikel schuldig...

[twothe]

Das kann jetzt ganz simple statistische Probleme haben, also wenn ich ein System mit 100 Männern und 2 Frauen trainiere, dann ist es bei Frauen einfach sehr viel ungenauer als bei Männern.

Dann muss man verstehen das die KI nicht intelligent ist sondern nur eine sehr komplizierte Schätzmaschine. D.h.

Wenn z.B. die Arbeitsbedingungen bei Amazon für Frauen grundsätzlich schlechter sind als für Männern und Frauen daher aus Frust weniger produktiv sind, würden Männer eine höhere Bewertung bekommen, das Problem läge dann aber gar nicht an den Frauen sondern an Amazon.

Wenn Amazon Jobs hat in denen Männer tatsächlich besser geeignet sind (z.B. mit schwerer körperlicher Belastung), dann wird ein KI-System diese Erfahrung wahrscheinlich auch auf andere Berufsfelder ausdehnen, wo diese Kriterien aber überhaupt keine Rolle spielen, denn es schätzt ja nur.

[Hotohori]

Der ursprüngliche Grund ist doch klar, scheinen aber nicht alle hier verstanden zu haben?

Schon allein weil der KI mehr Daten von Männern gegeben wurde hat die KI Männer über die Frauen gestellt. Da brauchte es nichts weiter.

Der Fehler war schlicht ihr nicht Bewerbungen von 50% Männer und 50% Frauen zu geben und zwar abwechselnd.

Dadurch waren alle weiteren Faktoren nichtig und dadurch brachte das nachträgliche beibringen Frauen Anhand des Merkmals "Frau" nicht zu benachteiligen absolut nichts mehr, weil die KI bereits verhunzt war. Das war quasi nur noch ein gescheiterter Reparaturversuch.



1 mal bearbeitet, zuletzt am 11.10.18 15:36 durch Hotohori.