Direkt gewechselt? Keine X Monate vertragliche Pause?

[Eheran]

Gibt es da keine Warteklauseln o.ä. im Vertrag?
Wundert mich...

[hyperlord]

Ich finde es auch etwas unklar, ob Intel jetzt ernsthaft die 5G-Modementwicklung eingestellt hat, weil der Mitarbeiter gewechselt hat oder ob es vielleicht eher andersherum war: Intel hat die Entwicklung eingestellt und der Mitarbeiter hatte in seinem Bereich nichts mehr zu tun.
Ich denke, für die Frage einer Karenzzeit dürfte das nicht unwichtig sein. Für mich klingt es im Artikel eher so, als ob erst der Wechsel erfolgte und Intel danach das Projekt beerdigt hat. Andererseits steht da auch "Nachdem [...] Intel seine 5G-Smartphone-Modem-Entwicklung eingestellt hat, zeigen sich weitere Auswirkungen", was auch für die zweite Variante sprechen könnte.

[ThorstenMUC]

Eheran schrieb:
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> Gibt es da keine Warteklauseln o.ä. im Vertrag?
> Wundert mich...

Kann man doch drüber reden... evtl. war Intel ja einverstanden, den Mitarbeiten (nach Einstellung des Projekts) ohne große Abfindungen an Apple abgeben zu können.
Oder Apple war er soviel Wert, dass sie die Vertragsstrafe gleich mit gezahlt haben.

Ohne die Details des Deals zu kennen ist das alles nur Spekulation - aber es gibt keinen arbeitsrechtlichen Vertrag, der dich so in deiner freien Berufswahl einschränken kann, dass du überhaupt nicht wechseln kannst.

[Eheran]

>es gibt keinen arbeitsrechtlichen Vertrag, der dich so in deiner freien Berufswahl einschränken kann, dass du überhaupt nicht wechseln kannst.
Ist das so? Klar sind einem Vertrag Grenzen gesetzt, aber ich hätte schon gedacht, dass soetwas geht. Weiß da jemand genaueres zur Rechtslage in D oder USA?

[M.P.]

Ohne Gegenleistung gibt es jedenfalls keine Konkurrenzklausel in deutschen Arbeitsverträgen.
Nach einer Entlassung muss der durch eine Konkurrenzklausel in seiner Stellungswahl Behinderte entsprechend Entschädigt werden ggfs. durch monatliche Zahlungen, als Entschädigung für entgangenes Einkommen bis zum Auslaufen der Konkurrenzklausel ...

[Eheran]

Ja, klar. Mit Kompensation. Wir reden hier von Intel, nicht irgendeiner Klitsche.

>es gibt keinen arbeitsrechtlichen Vertrag, der dich so in deiner freien Berufswahl einschränken kann, dass du überhaupt nicht wechseln kannst.

Da würde mich interessieren, ob das so stimmt und woraus sich das ableitet. Ich kann mir beides vorstellen. Sowohl ein "ich hab den Vertrag unterschrieben, also muss ich mich dran halten" als auch ein "der Vertrag ist nichtig".

[satan0rx]

Wundert mich nicht, in Kalifrnien sind non-compete Klauseln unzulässig:

https://www.huffpost.com/entry/understanding-californias-ban-on-non-compete-agreements_b_58af1626e4b0e5fdf6196f04

[M.P.]

Habe auf die Schnelle das hier gefunden

haufe.de

Ich hatte es mal andersherum. Als ich einen Aufhebungsvertrag im Rahmen eines Sozialplans unterschreiben wollte, stellte die Firma fest, dass in meinem Arbeitsvertrag eine Konkurrenzklausel vereinbart worden war, und hatte Angst vor den Kosten, die entstünden, wenn meine Probezeit beim neuen Arbeitgeber (kein Konkurrent!) nicht erfolgreich verliefe. Da wollte man die Klausel im Aufhebungsvertrag mit aufheben - was noch einmal einen guten Bonus oben auf die Abfindung gebracht hat ...

Hätte ich die Probezeit nicht überstanden, wäre es ggfs. lukrativer gewesen, die Konkurrenzklausel nicht aufzuheben ...