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  1. Mehr Mühe geben

    Autor: ubuntu_user 09.09.19 - 15:08

    Man zahlt teilweise 3 Monatsgehälter als Unternehmen an Personalvermittler. Gleichzeitig ist einem das dann aber nicht wert mal jemanden 3 Monate einzuarbeiten...
    Studienabgänger kann man doch fast blind einstellen, solange die Richtung grob passt. Da ist das dann ja nicht so schlimm, wenn es in der Probezeit nicht passt. Aber nein, man will ja schon den perfekten Entwickler haben.
    Azubis genauso. Statt sich den idealen Entwickler selbst zu züchten, nee. Dann jammert man aber auch, dass man keine bekommt. Die Azubis sollen ja angeflogen kommen. Man tuckert nicht mal die Schulen in der Umgebung ab, nee. Das wäre ja Eigeninitiative vom Unternehmen.
    Gearde Azubis verdienen ja quasi nichts. Da zahlt man für die Vermittlung ja fast mehr.

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