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Google-Festgehalts-Mentalität aufgedeckt

Neue Foren im Freiraum! Raumfahrt und freie Software haben jetzt einen Platz, die Games tummeln sich jetzt alle in einem Forum.
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  1. Re: Google-Festgehalts-Mentalität aufgedeckt

    Autor: Thread-Anzeige 13.06.11 - 18:46

    Leistung ist Arbeit/Zeit. Du hingegen beschreibst ein Stundenlohn-Modell wo man möglichst viele Stunden abrechnet.

    Das Team teilt die Beute ist Teil vernünftiger Leistungs-Bezahlungen.
    Z.b. "Wave geht online" "Ihr kriegt im ersten Monat 10% des Umsatzes, im zweiten Monat 9% usw. Die 10% beginnen, wenn der Beta-Modus beendet wird. Die Werbung ist natürlich seit dem ersten Tag auf der Site.". Das Team wird schauen das
    - Wave schnell von beta auf 'fertig' geht. Man kann aber auch einen Monat warten.
    - Das Team kleiner ist als eine Ministerial-Bürokratie wo nur die Verantwortung so diffundiert wird, das immer keiner schuld ist. Großunternehmen und Google sind ebenso aufgebaut wie der Blogeintrag zeigte. Das Team teilt die Beute, also wird wie bei einer Gangsterbande in den Filmen auf möglichst wenig Mitglieder geachtet. Gleichzeitig kontrollieren sich alle gegenseitig.
    - Je mehr es gleich sofort nutzen, desdo schneller hat man Umsätze von denen man 10% bekommt. Da die Prozente sinken, wird man früh fette Rendite einfahren wollen. Wenn man auf ein anderes Projekt switchen will, kriegt man die restlichen Prozente für die Folgemonate natürlich nicht. Man kann natürlich für I18N, Standartisierung, Normifizierung u.ä. von woanders Team-Member einkaufen. Querschnitts-Optimierung gibts bei Google aber wohl leider nicht, wie wir öfter lesen konnten. Daher kommen viele Seitenprojekte so "schlampig" daher. Anscheinend labern alle oft nur rum und verplempern die Zeit wie bei Stromberg. Sie Blog-Eintrag.

    Sowas wäre Leistungsbezahlung. Sowas ( in viel besser natürlich ) sollte man Hauptdiplom der BWL natürlich hinbekommen. Aber Golfplatz ist wohl wichtiger.

    Bei Redaktionen o.ä. wird z.b. nach Worten bezahlt. Aufblähung von Texten liegt dann nahe.

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