Wie wärs einfach mit weniger Management und mehr Menschen die wirklich arbeiten?

[blubby666]

Das Problem bei T-Systems ist einfach das 80% Management und Entscheider sind und nur ca. 20% sind wirklich Leute die Projekte umsetzen. Das ist ein Problem was angegangen werden muss.

Selbst bei bewerbungsgesprächen wird man von Mitarbeitern der Firma vorgewarnt dass die Hirarchie lähmend langsam ist. Die Umsetzer haben gar nicht die Kapazitäten diese riesen Projekte umzusetzen die immer an Land gezogen werden. Würde man die Verhältnisse umdrehen, könnte das Unternehmen auch endlich ordentlich wirtschaften anstatt sein Geld sinnlos irgendwelchen Entscheidern in den Rachen zu werfen.

Warum muss man für eine kleine Entscheidung 20 Leute befragen ob dies ok ist? Macht für mich keinen Sinn. Alles alleine Entscheiden ist auch Kontraproduktiv. Ein gesundes Mittelmaß muss eben her.