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Am Ende trifft es halt die Anderen

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  1. Am Ende trifft es halt die Anderen

    Autor: it-banause 04.07.09 - 17:28

    Wer glaubt, dass für die Mitarbeiter insgesamt etwas erreicht wurde, der irrt.
    Am Ende wird HP einfach die "Trottel" entlassen, die keiner Gewerkschaft angehören und sich bei jedem Neueinkauf anhören dürfen "Ach mehr Gehalt geht gerade nicht, wir haben doch eine Integration zu bewältigen."
    Schlussendlich verschiebt sich das Ganze nur und am Ende wird die Firma ihre Einsparungen auf die eine oder andere Weise durchsetzen.
    Natürlich ist es verständlich, dass jeder für seine Interessen kämpft und Arbeitskampf ist legitim - sich einzubilden damit mehr als das eigene Wohl zu verfolgen wäre aber ein Wunschtraum.

    Noch sehen die Zahlen im Vergleich rosig aus, aber der Mief des Neokapitalismus breitet sich aus und ist auch in einer Firma, die ursprünglich revolutionäre Managementstrategien vorlebte, wohl nicht mehr aufzuhalten.

    Das grösste Kapital einer guten Company sind die Mitarbeiter.
    Das nicht nur als hohlen Spruch zu sehen ist wahrscheinlich bei fetten Bonuszahlungen und Abfindungen einfach nicht mehr möglich, da einem der Kontostand die Sicht vernebelt.

  2. Stimmt!

    Autor: Leser 05.07.09 - 17:04

    Treffend, leider.

  3. Re: Am Ende trifft es halt die Anderen

    Autor: Rainer Haessner 06.07.09 - 11:34


    > Das grösste Kapital einer guten Company sind die
    > Mitarbeiter.

    Das ist erst einmal wahr.

    Ein ganz klein wenig geht dabei freilich auch der Umkehrschluss verloren. Ohne die Geschäftsführung sind die Mitarbeiter nichts, auch die besten.

    Wäre dem anders, dann könnten sich die Mitarbeiter ja ganz ohne die vielgescholtene Geschäftsführung selbständig machen und dann ausschließlich in die eigene Tasche wirtschaften.

    Das Abhängigkeitsverhältnis ist beidseitig. Eigentlich funktioniert das in Deutschland bisher auch ganz gut.

  4. Re: Am Ende trifft es halt die Anderen

    Autor: it-banause 06.07.09 - 20:29

    Bisher und "eigentlich".

    Das (obere) Management sollte sich auch als "Mitarbeiter" verstehen, dies ist leider immer weniger so. Ein Verständnis für langfristige Zusammenhänge lässt nach und die Spreadsheet-Denker und Trittbrettfahrer werden mehr.

    Leider!

    Ein Umdenken ist aus meiner Sicht notwendig, aber wohl noch ein Stück entfernt.

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