Führungsstil vom CEO

[goggi]

Mich wundert dies nicht. Wenn man noch weiß, dass der Herr Ober-Chef nun endlich die Entwicklung des Assistierten Fahrens höchstpersönlich leitet...ich will nicht wissen wie beschissen das als Mitarbeiter sein muss.

Nach eigenen Angaben ist Musk, mal manisch und mal depressiv ist. Er bringt sich mit Drogen auf ein Level. Es muss also krass sein, wie er zwischen Ideen hin und her pendelt. Daher muss es auch als Manager ein Graus sein die Themen umzusetzen, wenn nach ein paar Wochen wieder alles umgekrempelt wird, weil Musk mal eine gute/schlechte Nacht hatte.

Schade drum, da die Fahrzeuge scheinbar für einige Menschen der heilige Gral sind.

[SJ]

goggi schrieb:
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> Nach eigenen Angaben ist Musk, mal manisch und mal depressiv ist. Er bringt
> sich mit Drogen auf ein Level. Es muss also krass sein, wie er zwischen
> Ideen hin und her pendelt.

Wo sind denn diese eigenen Angaben zu finden?

Und ja, in den USA ist häufiger Jobwechsel nichts unübliches. Da spricht man halt schon seit immer von "Job" und nicht "Beruf(ung)".

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Wer all meine Fehler findet und die richtig zusammensetzt, erhält die geheime Formel wie man Eisen in Gold umwandeln kann.

[AllDayPiano]

Redest Du von Steve Jobs? Der war für seinen Führungsstil im Unternehmen genau dafür bekannt. Himmel hoch jauchzend im ersten Moment - seine Belegschaft zusammengebrüllt und gedroht, ganze Abteilungen zu entlassen - im nächsten. Drogen - wie LSD - gehörten zu seiner Generation auch dazu.

Ich sehe die Korrelation zwischen Führungsstil und Unternehmenserfolg nicht.

[goggi]

SJ schrieb:
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> Wo sind denn diese eigenen Angaben zu finden?
Er hatte das in einigen Interviews von sich gegeben:
Grundsätzlich ist das für mich nix schlimmes. Es deutet aber auf ein großes Ungleichgewicht hin das sich aufbaut.

https://www.manager-magazin.de/lifestyle/leute/elon-musk-und-ambien-die-schlafdroge-der-stars-a-1225987.html
https://www.marketwatch.com/story/elon-musk-says-he-may-have-depression-like-millions-of-overworked-americans-in-their-40s-and-50s-2017-08-01

[Hallonator]

AllDayPiano schrieb:
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> Ich sehe die Korrelation zwischen Führungsstil und Unternehmenserfolg
> nicht.

Ich auch nicht, aber zwischen dem Führungsstil und Mitarbeiterzufriedenheit schon.

Dass abgehende Manager sich auf den Führungsstil auswirken könnte, klingt zumindest plausibel.

[captain_spaulding]

Managerwechsel haben so gut wie nie irgendwelche Auswirkungen. Die die nach kommen machen den Job meistens ähnlich. Außerdem können sie auch gar nicht viel ändern wenn die anderen 10000 Mitarbeiter die gleichen bleiben.