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Schlimm? Skandal?

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  1. Re: Schlimm? Skandal?

    Autor: Eheran 23.09.18 - 14:32

    Schlimmer? Da wird doch genau das bestätigt, was ich schon sagte:
    >Die präventiven Kontrollbefugnisse können durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag eingeführt werden.

    Man stimmt also freiwillig der Kontrolle zu. Und als Unbeteiligter 3. (keine Verträge) kommt/darf man so oder so nicht aufs Betriebsgelände. Wenn man "nur raus will", also nie offiziel rein kam, dann wäre die anlassbezogene Einzelkontrollen hingegen gerechtfertigt.

  2. Re: Schlimm? Skandal?

    Autor: Prypjat 24.09.18 - 08:30

    EWCH schrieb:
    --------------------------------------------------------------------------------
    > ich hab als Student mal bei Kaufhof gejobbt und kam auch in so eine
    > Kontrolle am Ausgang.
    > Das war aber nicht nach Zufallsprinzip sondern alle Mitarbeiter mussten
    > Jacken und Taschen zur Kontrolle abgeben und auch den Inhalt der
    > Hosentaschen ausraeumen. Mir ist zwar nix passiert, aber es kann ja
    > durchaus sein dass man etwas dabei oder an hat (z.B. eine Uhr) die auch zum
    > Sortiment gehoert.

    Das sollte normalerweise nicht passieren, wenn die Kaufhaus Sicherheit vorher Deine Wertsachen (Uhren, Handy, etc.) erfasst.
    So wurde es im Media Markt gemacht und es hat nie jemanden gestört.

  3. Re: Schlimm? Skandal?

    Autor: krakos 24.09.18 - 17:16

    quineloe schrieb:
    --------------------------------------------------------------------------------
    > Eheran schrieb:
    > ---------------------------------------------------------------------------
    > -----
    > > >Taschenkontrollen können höchstens anlassbezogen durchgeführt werden
    > und
    > > sind mitbestimmungspflichtig.
    > > Ja, entweder sagst du: Okay, lass ich mit mir machen... oder du darfst
    > > nicht aufs Firmengelände.
    > > 1:1 wie es auch bei Großveranstaltungen stattfindet. Die Wahl bleibt dir
    > > natürlich überlassen (anders als bei einer polizeilichen Kontrolle).
    > >
    > > Hier etwas zur rechtlichen Lage:
    > > >Zulässig sind lediglich Taschenkontrollen und u. U. das Abtasten der
    > > Oberbekleidung am Eingang/Ausgang des Unternehmens – sog.
    > > Werkstorkontrolle.
    >
    > Lies mal weiter:
    >
    > "Nach anderer restriktiverer Ansicht soll eine präventive Überwachung der
    > Arbeitnehmer dagegen sogar allgemein unzulässig sein und die Kontrolle
    > stets eines konkreten Anlasses bedürfen."
    >
    > und es wird noch schlimmer (für dein Argument)

    1. Lern erstmal was "herschende Meinung" ist
    2. selber weiterlesen
    >Die präventiven Kontrollbefugnisse können durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag eingeführt werden.

  4. Re: Schlimm? Skandal?

    Autor: krakos 24.09.18 - 17:19

    486dx4-160 schrieb:
    --------------------------------------------------------------------------------
    > Kakiss schrieb:
    > ---------------------------------------------------------------------------
    > -----
    > > Naja, ist fast nichts anderes als die zufällige Taschenkontrolle bei
    > > Industriekonzernen.
    >
    > Das ist etwas komplett anderes: Bei einer zufälligen Taschenkontrolle wird
    > von irgenwelchen Angestellten einer Sicherheitsfirma in deinem Privatkram
    > rumgeschnüffelt, das geht ohne Verdacht schon mal gar nicht. Zum Schluss
    > fehlt danach die Hälfte. Da ist schlicht verboten.
    > Ich habe bisher auch von keiner Firma gehört die sich das so machen würde.

    Also in München machen dies BMW, MAN und MTU z.B.

  5. Re: Schlimm? Skandal?

    Autor: krakos 24.09.18 - 17:20

    486dx4-160 schrieb:
    --------------------------------------------------------------------------------
    > Richard Wahner schrieb:
    > ---------------------------------------------------------------------------
    > -----
    > > 486dx4-160 schrieb:
    > >
    > > >> Naja, ist fast nichts anderes als die zufällige Taschenkontrolle bei
    > > >> Industriekonzernen.
    > >
    > > > Bei einer zufälligen Taschenkontrolle wird
    > > > von irgenwelchen Angestellten einer Sicherheitsfirma in deinem
    > > Privatkram
    > > > rumgeschnüffelt, das geht ohne Verdacht schon mal gar nicht.
    > >
    > > Doch das geht. Der Werksschutz (VW, Polygram, Continental: Da habe ich
    > als
    > > Student gejobbt), zieht Dich raus, kontrolliert den Inhalt der
    > mitgeführten
    > > Tasche und tastet Dich ab (nur oberflächlich, keine Analsonden) . War
    > > wahrscheinlich in den Arbeitsverträgen so vereinbart, die habe ich aber
    > nie
    > > gelesen.
    > >
    > > Die drei genannten Unternehmen haben Betriebsräte. Wär's illegal, hätten
    > > die's gestoppt. Haben sie nicht, logische Schlussfolgerung: Legal.
    > >
    > > Wenn Dir die - zugegeben recht pragmatische - Argumentation nicht
    > gefällt,
    > > kauf Dir ein ein paar Stunden Rechtsberatung bei einem Volljuristen. :-)
    >
    > Da gibt's Urteile dazu.

    Dann schieß mal los.
    Solange kannst du dir ja das durchlesen:
    https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/zulaessigkeit-von-taschenkontrollen-nach-arbeitsschluss/

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