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Vorschlag

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  1. Vorschlag

    Autor: blablub 08.07.10 - 11:52

    "Gleichzeitig gibt es Neueinstellungen, die Belegschaft könnte insgesamt sogar wachsen."

    Wieso nicht einfach die alten Mitarbeiter an die neuen Stellen setzen? Falls Weiterbildungen notwendig sind, kann MS das sicher leicht bezahlen.

    Es wäre sicher einfacher und günstiger, langjährige Mitarbeiter etwas anzupassen, als Unerfahrene komplett neu einweisen zu müssen.

    Und wenn dann immer noch Posten frei sind, kann man immer noch neue Leute einstellen.

    Rein von den Arbeitslosenstatistiken würde sich da auch nichts ändern.

  2. Re: Vorschlag

    Autor: Inu 08.07.10 - 12:04

    Wie soll das gehen?

    Marketing, das am meisten betroffen sein soll auf Programmierer umsatteln? Genau...

  3. Re: Vorschlag

    Autor: iLoveApple 08.07.10 - 12:14

    Oder Putzfrauen ...

    Außerdem steht da das nicht ganz unbedeutende Wort KÖNNTE. Muss also nicht ... ;-)

  4. Re: Vorschlag

    Autor: nuffi 08.07.10 - 16:24

    > Wieso nicht einfach die alten Mitarbeiter an die neuen Stellen setzen? Falls Weiterbildungen notwendig sind, kann MS das sicher leicht bezahlen.

    dir ist schon klar, dass genau das mit im artikel steht?!

    > Einige der Entlassenen können sich auf andere Stellen im Konzern bewerben.

    und es ist natürlich klar, dass du leute aus dem marketingbereich nicht einfach für die kernelentwicklung einsetzen kannst.

  5. Re: Vorschlag

    Autor: wasmachtmanmitbwllern 08.07.10 - 20:57

    Die Frage ist sowieso was man mit Marketing Leuten anfängt. ;)

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