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OKR statt Mitarbeitergespräch: Wir müssen reden

Das jährliche Mitarbeitergespräch ist eines der wichtigsten Instrumente für Führungskräfte, doch es ist gerade in der IT-Branche nicht mehr unbedingt zeitgemäß. Aus dem Silicon Valley kommt eine andere Methode: OKR. Sie erfüllt die veränderten Anforderungen an Agilität und Veränderungsbereitschaft.

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Beiträge

  1. Der Autor kennt den dt. Mittelstand nicht... 1

    asaph | 22.08.19 14:57 22.08.19 14:57

  2. Jeder ist anders 4

    4good | 14.08.19 14:09 20.08.19 15:15

  3. Sektenartige Gehirnwäsche 20

    FalschesEnde | 14.08.19 18:56 20.08.19 15:13

  4. Alles Unsinn. (Seiten: 1 2 ) 21

    Herricht | 14.08.19 14:21 20.08.19 14:55

  5. Re: Scrum / Agil / OKR

    Serenity | 19.08.19 12:50 Das Thema wurde verschoben.

  6. Der Autor hat sich mit OKRs nicht näher beschäftigt. 3

    dennisempt | 15.08.19 13:38 19.08.19 03:21

  7. Gesundes Augenmaß seitens des Managements 1

    Bruto | 18.08.19 12:16 18.08.19 12:16

  8. Innovationen aus dem Hause Google: Mehr Druck 10

    Hypfer | 14.08.19 13:22 15.08.19 23:03

  9. Wir haben OKR und 360° Feedback 4

    PerilOS | 15.08.19 12:07 15.08.19 19:10

  10. Persönliche Ziele 10

    schap23 | 14.08.19 12:48 15.08.19 12:26

  11. So oft wie möglich auf kollegialer ebene 1

    DooMRunneR | 15.08.19 00:46 15.08.19 00:46

  12. @golem (Markus Kammermeier ) Buchempfehlung? 3

    Serenity | 14.08.19 13:54 14.08.19 19:12

  13. Das System ist ja noch viel bescheurter als die Jährlichen Mitarbeiter Gespräche 2

    motzerator | 14.08.19 17:02 14.08.19 18:25

  14. Scrum / Agil / OKR 15

    Der alte Sack | 14.08.19 13:05 14.08.19 17:35

  15. Alter Wein in neuen Schläuchen 1

    SchluppoMäcQuarkkeulchen | 14.08.19 16:59 14.08.19 16:59

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