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Manager Gehälter mit denen der Entwickler tauschen,

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  1. Manager Gehälter mit denen der Entwickler tauschen,

    Autor: n3mo 21.04.16 - 09:32

    und schon gibt es viel weniger Probleme mit Abwerbungen. Das es die Entwickler sind, die unverzichtbar und nur schwer zu ersetzten sind, haben die meisten scheinbar immer noch nicht raus. IMHO lassen sich Manager doch viel einfacher ersetzten

  2. Re: Manager Gehälter mit denen der Entwickler tauschen,

    Autor: s.bona 21.04.16 - 09:49

    Macht nicht wirklich Sinn und Manager sind auch nicht so nutzlos wie du sie hier darstellst.
    1. Verdienen Manager ja das Vielfache von dem eines Entwicklers. Wenn du plötzlich so viele hohe Gehälter zahlen müsstest, wäre dein Unternehmen ganz schnell pleite.
    2. Geben Manager die Marschrichtung eines Unternehmens vor. Wenn der Manager dem Entwickler sagt, nein das ist Mist mach was in dieser Richtung, dann tut der Entwickler das auch. Also sind Manager schon sehr wichtig. Denn ein Manager der keine Ahnung hat und seine Entwickler das falsche entwickeln lässt, kann ein Unternehmen schnell gegen die Wand fahren.
    3. Haben Manager das gesamte Unternehmen im Blick, der Entwickler hingegen nur seine Idee/Entwicklung. Beide brauchen sich also um in Balance zu bleiben und sich auszugleichen.

    Zum schluss will ich aber noch sagen, dass diese Beschreibung halt nur auf gute Manager zutrifft und ich ebenfalls der Meinung bin, dass sie definitv Gehälter beziehen die Realitätsfern sind. Doch sind sie bei weitem nicht so nutzlos wie du sie darstellst.

  3. Re: Manager Gehälter mit denen der Entwickler tauschen,

    Autor: n3mo 21.04.16 - 11:28

    Ich habe nicht vorgeschlagen die Manager abzuschaffen. Sondern die Gehälter anzupassen.

    1. Du nimmst die gesamten Lohnkosten wie bisher aber verteilst sie Leistungsgerechter.

    2. Schon klar. Wenn einem Manager alle seine klugen Köpfe abgeworben wurden macht er aber nix mehr.

    3. Schon klar.

    Es tut mir leid, aber in meinen Augen gibt es keine Begründung für die eklatenten Gehaltsunterschiede. Und nur darum ging es mir.
    Die Begründung ist ja auch ganz einfach: die Manager-Riege entscheidet über Gehälter, auch die eigenen. Deshalb werden sie in solchen Strukturen immer mehr verdienen.

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