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Checkliste für Bewerber

Expertentalk zu DDR5-Arbeitsspeicher am 7.7.2020 Am 7. Juli 2020 von 15:30 bis 17:00 Uhr wird Hardware-Redakteur Marc Sauter eure Fragen zu DDR5 beantworten.
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Checkliste für Bewerber

Autor: derdiedas 24.01.18 - 14:53

1. Bewerbungsgespräch - HR anwesend = HR nimmt sich meist zu wichtig und nervt mit unsinnigen Mitarbeiterbewertungen. Ist noch kein KO Kriterium, aber in 8 von 10 Fällen taugt die Firma nichts.

2. Mobilar - schaut der Laden so aus als ob die letzte Renovierung irgendwann in den 80ern war, und kann man anhand des Teppichs sehen wer Tee oder lieber Kaffee trinkt - gibt der Laden einen Sche*** drauf ob sich die Leute wohlfühlen. In 10 von 10 Fällen taugt die Firma nichts.

3. Schaut auch die Menschen in den Fluren und an den Arbeitsplätzen an. Wird offen kommuniziert und gelacht oder schauen alle Blutleer auf Ihre Bildschirme. Sprich schaut es so aus als ob die Mitarbeiter gerne an ihrem Arbeitsplatz sind? In 9 von 10 Fällen ist dies neben Punkt 2 sehr aufmerksam zu Bewerten.

4. Schaut um 20.00 Uhr bei der Firma vorbei. Sind noch alle Fenster beleuchtet und viele noch am arbeiten? - Dann kann man seine Wochenstundenzahl mit 60 und mehr ansetzen (will man das?)

5. Gehaltsverhandlung - will der Chef euch drücken, dann viel spaß mit zukünftigen Gehaltsverhandlungen.

6. Das Bewerbungsgespräch selbst, ist euer Gegenüber auf euch vorbereitet. Ist die Kommunikation offen und freundlich? - Merke niemals wieder ist der Chef freundlicher als beim Bewerbungsgespräch.

7. Nebenleistungen - wenn es faktisch null Nebenleistungen gibt und das nicht über ein überdurchschnittlich hohes Gehalt kompensiert wird - Geizkragenladen - vergiss es.

8. Großraumbüro - wie Punkt 2 - die Firma gibt einen Dreck wie der Mitarbeiter sich fühlt.

9. Kein fester Arbeitsplatz - das mag für viel Dienstreisende in Ordnung sein. Wer aber jeden Tag ins Büro fahren muss, für den ist das eine Strafe und hier gilt wie Punkt 2 und 8. Der Arbeitgeber pfeift auf das Mitarbeiterbefinden

10. Equipment - muss man das erst lang Begründen was man braucht (natürlich nur wenn das im Rahmen bleibt) vergiss es. Schaut euch wie in Punkt 2 an womit arbeiten die Arbeitnehmer - 17" Monitor aus den 90ern?

11. Weiterbildung - gibt es definierte Weiterbildungsprogramme und Zertifizierungen oder fühlt es sich im Bewerbungsgespräch so an als ob man stumpf angelogen wird.

Viele bekommen bei einem Bewerbungsgespräch einen Tunnelblick. Und können diese Fragen nicht beantworten. Nur wer diese Fragen nicht beantworten kann, muss sich nicht wundern wenn er ins Klo greift (ist mir in jungen Jahren auch passiert).

Diese Liste repräsentiert meine Erfahrung aus fast 30 Jahren Arbeitsleben. Lebenszeit ist euer kostbarstes Gut, und das sollte man nicht verschachern, und schon gar nicht Sinnfrei verschenken.

Kein Arbeitgeber auf der Welt hat das Recht euer Leben negativ zu beeinflussen. Das mindeste ist für anständige Arbeitsleistung anständiges Geld. Genauso wichtig aber ist das innerhalb der verkauften Lebenszeit der Arbeitgeber sich um einen Arbeitnehmer kümmert wie um einen guten Freund der man gerne um sich hat.

Es wird immer Arbeitgeber geben die dies nicht kapieren können oder wollen. Aber denen wünsche ich herzlichst einen frohen Untergang.

Gruß DDD


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derdiedas | 24.01.18 - 14:53
 

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bolzen | 24.01.18 - 19:50
 

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