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Ich verstehe den “Aufschrei” nicht so ganz...

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  1. Ich verstehe den “Aufschrei” nicht so ganz...

    Autor: Anonymer Nutzer 14.05.19 - 16:39

    Ich bin auch der Meinung, dass die verpflichtende Arbeitszeiterfassung durchaus Nachteile mit sich bringt - aber ich bin als ehemals Betroffener auch der Meinung, dass man die Probleme durchaus lösen kann, und diese Verpflichtung am Ende viel für viele AN bringt.

    Was die Flexibilität angeht: Wo kein Kläger, da kein Richter. Wenn ihr mal 3 Tage am Stück eure 14h knüppelt ohne Pause, und dann die restlichen 2 frei habt, verteilt ihr die Zeit halt auf alle 5 Tage. Solange ihr und euer AG damit kein Problem habt, stört es doch niemanden.
    Man muss dazu ja auch keine klassische Stechuhr mit einem Blatt Papier nehmen, bei uns geht das entweder übers Einstempeln am Eingang oder via Web-Portal direkt im System. Dann trägt man manuell die letzten 2 Tage als reguläre 8h Tage ein, und das Thema ist durch.
    Möglich ist auch, dass der AN einfach eine Papierliste anlegt, und diese dann am Monatsende / Wochenende beim AG vorlegt. Was dadrauf steht ist irrelevant, solange alle Einverstanden sind.

    Jedoch ist es nunmal so, dass viele Menschen in der Hinsicht ausgenutzt werden, und hier jetzt simpel ihre Zeiten eintragen können. Wenn der AG das nicht anerkennt, geht man zur Gewerkschaft und macht darüber Druck. Wer ein Android-Gerät hat, wird sehr wahrscheinlich das GPS tracking nicht deaktiviert haben, d.h. zweifelt der AG an der Anwesenheit, kann man auf die GPS Protokolle von Google verweisen.

    Uns ITlern etc macht das ganze ein kleines bisschen mehr Arbeit, aber es hilft EU-weit zig Millionen Arbeitnehmern, sich gegen unbezahlte Überstunden zu wehren.

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