Flexibel OK, aber nicht auf Dauer

Ist ist eigentlich seit den 70ern bekannt, und hat auch nichts mit Gewerkschaften zu tun, sondern mit den Erkenntnissen der Atlantic Systems Guild rund um Tom DeMarco, dass eine Dauerbelastung von mehr als 40 Stunden weder der Qualität der Software noch der Effizienz der Entwickler dienen. Ein guter Entwicklungsleiter sollte also immer darauf achten, dass dies kein Dauerzustand wird. Dahingegen spricht nichts gegen kurzfristige Spitzen, die im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle und Zeitkonten wieder ausgeglicher werden müssen. So haben diese Mitarbeiter, die ja die wertvollsten Ressourcen von IT-Unternehmen darstellen, auch eine Chance, ein Familienleben zu führen.

mue